すべての社員が活き活きと働き甲斐をもって、能力を十分に発揮できる職場環境を作り、社員が仕事と子育てを両立させることができる、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和）実現の為、下記の行動計画を作成する、

子の看護休暇制度を促進するために、時間単位で取得できる制度の導入。
　　労働者の意見を聴取し、現況を調査する。
　　時間単位での休暇を取得できる制度の検討。
　　年次有給休暇のかつようしやすい軽度の検討。
　　突発的な病気の場合も安心して取得できる社内体制の検討。
　　朝礼で制度の周知する。
　　チラシを作成、配布。
　　社員に周知・啓発の実施。
　　制度を取得利用しやすい社内体制の整備。

所定外労働の削減のため、ノー残業デーを月に1日設定する。
　　労働者の意見を聴取し、現況を調査する。
　　ノー残業デーの設定日を検討。
　　朝礼で周知する。
　　チラシを作成・配布。
　　社員に周知・啓発の実施。