当法人では、令和7年度の子育て両立支援の取組みとして、
・有給休暇の取得推進
・所定外労働時間の短縮
に取り組みました。

有給休暇の取得促進については、リフレッシュ休暇や誕生月休暇の取得推進を行うとともに、各部署において取得計画を策定し、計画的な取得を進めました。これにより、有給休暇取得日数の目標を達成することができました。

また、法定の年次有給休暇に加え、有給の介護休暇および子の看護休暇制度を整備しており、令和7年度においても取得実績がありました。

所定外労働時間については、前年度と比較して若干増加したものの、引き続き低い水準を維持しています。今後も業務改善や勤務環境の整備を進め、所定外労働時間の削減に努めてまいります。

育児休業については、対象者3名全員が取得し、取得率は100％となりました。令和7年度は男性職員の対象者はいませんでしたが、今後も制度の周知や職場環境の整備を進め、男性職員も育児休業を取得しやすい環境づくりに取り組んでまいります。