・育児に関わる男性従業員が増えて来ている中、従来より子供の学校行事やスポーツ少年団などの活動など子供のための時間を多く取れるよう、特別休暇を設けていたが、今年度は積極的に取得することができていた。
・業務の繁忙期はどうしても多忙で休みを取ることが難しくなるが、代替要員の確保も行いながら、一定の従業員に負担がかからないようにした。
・好評の「会社見学」3回目を実施。普段見られない家族の職場を見学することで、建設業の仕事を知ってもらう良い機会になった。
・昨年度に引き続き、今年度も有給取得率80％達成できた。
・今後はさらにゴールデンウィークやお盆、年末年始など長期休暇に組み合わせた連続休暇取得を推進するなど、より従業員にとって働きやすい環境を整備していく。