・現在、育児に関わる社員は女性より男性の方が多い状況。どうしても仕事が多忙期に入ると休みが取りづらくなるといった状況があるが、有給制度を上手に利用することで、男性も仕事と家庭の両立に取り組めるよう、働きやすい職場作りを目指して来た。
・子供の学校行事や授業参観、スポーツの観戦など、子供との時間が多く持てるように、特別に休暇を取り入れるなど柔軟な勤務体制を導入した。
・有給取得率80％を目指して、管理職からの働きかけもあり、徐々にではあるが有給取得率が上がってきている。
・業務の多忙期は休業者のカバー体制を整えるために、代替要員の確保にも力を入れた。
・保護者である社員の働いている職場を実際に見学する会社見学の一回目を実施。
今後はさらに有給取得率80％を達成するために、盆休みや年末年始に合わせた連続休暇取得も推進するとともに、時間休なども取りやすい環境を整備していく。
・また多忙期の休業者のカバー体制においては業務体制の見直しや複数担当制にすることも視野にいれ、より働きやすい環境を作っていく。
・「会社見学」2回目の実施を計画して、仕事を通してさらに子供と触れ合う時間を設けていく。

・現在、産休や育児休暇対象年齢の女性社員が少ないため、男性社員の育児休暇の推進をはじめ、妻の出産時には休暇を付与した。また、父親が子供の学校行事や習い事などの諸行事に積極的に参加できるよう、休暇制度を再度見直した。
・引き続き、子供の出産時に加え、小学校～大学入学時に会社からお祝いの進呈。
・子供や家族との時間を多く持てるよう、長期休暇と併せて有給休暇が取得できるよう業務内容を調整した。
・有給休暇について、日や時間単位で従業員が取得しやすいよう配慮した。
・家族が季節性インフルエンザやその他感染症に感染した場合等、通院付き添いや看病のための休暇が取れるよう制度の見直しを図った。

・　入園、入学するお子さんを持つ従業員が増えて来たこともあり、保育園や学校行事の際は特別休暇とし、より柔軟に休暇が取れるようにした。
・　現場の状況に合わせて、年末年始やGW、閑散期に連続休暇の促進を図った結果、取得日数が増えた。
・　コロナ禍ということもあり、従業員の健康には特に配慮し、検診や病院受診の際などは特別に休暇がとれるよう対応した。

・入学式や卒業式、その他授業参観など学校行事の際は特別休暇とした。
　また、第一、第三、第五土曜日は、通常出勤日ではあるが、こどものスポーツの試合観戦や引率なども同様、　　　　　
　特別休暇とし、家族との時間を大切にしてもらえるよう配慮した。
　またこどもの体調不良や介護時における急な事象にも柔軟に対応し、育児や介護をしやすい環境を整えた。
・年末年始や冬季の閑散期において、週末と合わせて連続休暇取得の推進を行った結果、取得日数が増えた。

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