・現在、産休や育児休暇対象年齢の女性社員が少ないため、男性社員の育児休暇の推進をはじめ、妻の出産時には休暇を付与した。また、父親が子供の学校行事や習い事などの諸行事に積極的に参加できるよう、休暇制度を再度見直した。
・引き続き、子供の出産時に加え、小学校～大学入学時に会社からお祝いの進呈。
・子供や家族との時間を多く持てるよう、長期休暇と併せて有給休暇が取得できるよう業務内容を調整した。
・有給休暇について、日や時間単位で従業員が取得しやすいよう配慮した。
・家族が季節性インフルエンザやその他感染症に感染した場合等、通院付き添いや看病のための休暇が取れるよう制度の見直しを図った。

・　入園、入学するお子さんを持つ従業員が増えて来たこともあり、保育園や学校行事の際は特別休暇とし、より柔軟に休暇が取れるようにした。
・　現場の状況に合わせて、年末年始やGW、閑散期に連続休暇の促進を図った結果、取得日数が増えた。
・　コロナ禍ということもあり、従業員の健康には特に配慮し、検診や病院受診の際などは特別に休暇がとれるよう対応した。

・入学式や卒業式、その他授業参観など学校行事の際は特別休暇とした。
　また、第一、第三、第五土曜日は、通常出勤日ではあるが、こどものスポーツの試合観戦や引率なども同様、　　　　　
　特別休暇とし、家族との時間を大切にしてもらえるよう配慮した。
　またこどもの体調不良や介護時における急な事象にも柔軟に対応し、育児や介護をしやすい環境を整えた。
・年末年始や冬季の閑散期において、週末と合わせて連続休暇取得の推進を行った結果、取得日数が増えた。

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