【男性職員の育児休業取得】
特養のユニットリーダーである男性職員が第3子出生にともない令和5年4月から育児休業を1年間取得しました。
「休業中は子育てをしながら義父・義母の介護もおこなっており育児休業を取得しなければ、家事・育児・介護の大半を妻に負担させることになった為、
1年間休業出来たことは非常にありがたかった。」とのことです。
法人としてもワークライフバランスを尊重し、支援することができ大変うれしく思います。

令和6年3月から短時間正職員として職場復帰しました。
復帰後はユニットリーダーではありませんが新人職員や外国人技能実習生等の育成、主任やリーダーのサポートなど
幅広く業務に携わってくれており、部署内の職員にも頼りにされています。