・従業員が各自で年次有給休暇の取得状況を把握し、計画的に取得できるよう月1回
　一覧表を配布、また各部長より取得率の低い従業員を中心に定期的に声がけを行うことで
　個々の意識が高まってきた。
・GWやお盆休み等に年次有給休暇を利用し、連続休暇を取得しやすいよう年間カレンダー
　を作成した。
・時間単位の年次有給休暇制度を利用する社員が増えた。
・毎月最終第４金曜日をノー残業デーとし、現在も継続中。