〇2017年からＳＷＩ(Shirouma Work Innovation)活動を展開しています。
　　・社員全員参加による継続的取組み
　　・業務効率を意識した改善活動
　　・活動発表による水平展開

〇労務管理の見える化に取り組んでいます。
　　・残業管理（残業時間基準による書面申請、対策書の策定、労使確認制度）
　　・有給休暇管理表による有給休暇取得の促進（課長による所属員取得状況の報告制度）
　　・多様な制度導入と活用（勤務時間シフト、振替休日、ノー残業デー）
　　・定期的労使協議による課題抽出と改善取組み