仕事と育児・介護を両立するために　働きやすい職場環境にしていくにはどうしたらよいか、従業員の意見を聞きながら制度を修正しながら
育児・介護を理由に離職せず、働き続けられる環境を見直すことにしました。
女性だけでなく男性も仕事と家庭の両立支援をテーマ－に、フレックス勤務で出社時間を調整することを可能にしたり、時間外労働の制限、所定外労働及び
所定休日労働の制限などの取り組みを設けました。

その結果、育児・介護について今まではひとりで悩みストレスをかかえていた従業員も　会社に相談しフレックス勤務を利用し不安なく仕事と家庭の両立させ
キャリアアップしております。
今後も従業員がいきいきと仕事に取組みできるよう、育児・介護支援についたは利用しやすい環境を整えていきたいと思います