【従業員の仕事と子育て両立支援のために具体的に取り組んだこと】
① 昨年度と同様、子育て世代の従業員には、お子さんの行事や家庭の都合で代わりに育児をするなどの際には、有給休暇の取得を推進している。また、お子さんの病気で急な欠勤にも同様に対応している。（半日有給も可能としている。）

【子育て世代に限らず従業員全員に取り組んだこと】
① 2年度前から週休土日二日制を採用しており、昨年度と同様、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始休暇の際に連続休暇になるよう有給休暇の取得を推進している。