社員が働きやすい職場づくり

取組として
①毎週水曜日にノー残業デーの実施
②月初めの安全祈願祭にて、ノー残業デーの周知と有給休暇の取得を促した
③令和4年1月に今年度の年次有給休暇の取得日数を報告し、取得を促した
④令和3年度従業員一人当たりの年次有給休暇取得日数は13日（前年度比2日増）
　大型連休に合わせ連続休暇取得を促進した結果、取得日数が増えた

今後の目標として
①年次有給休暇の取得日数を一人当たり、年8日以上とする
②女性の現場従事者（現在2名）が働きやすい職場環境に整える