従業員のワーク・ライフ・バランス推進を目的として、来期の有休取得促進について下記の通り案内いたします。

個人毎に年間の有休取得計画を立て、職場単位でまとめ職場に掲示し、“見える化”してください。

各人の１年間の有休取得率（計画取得日数÷有休付与日数）は５０％以上を目標にしてください。

（例：有休付与日数２０日/年であれば、計画取得日数１０日/年以上）

２０１９年４月からの働き方改革法により、企業には１０日以上有休付与された社員に対して、付与月から１年間

に５日間の有休を取得させる義務が発生していますので、これまで以上に計画有休の取得に努めてください。



１．来期の有休取得促進

　・有休取得促進日

　　　３日（９月２６日（土）、１０月１７日（土）、５月８日（土））　

　・有休の計画付与

　　　５日（四半期休暇４日＋フレックス休暇１日）

　・リフレッシュ休暇

　　　勤続１０、１５、２５、３５年は連続２日、勤続２０、３０、４０年は連続５日



２．対象者

　・全従業員

　※ただし次の者を除く

　＊契約社員、パートタイマー



３．対象期間

　・２０２６年６月１日～２０２７年５月３１日



４．有休取得の見える化

　・従業員（管理職含む）本人が、添付の「有休計画希望届」に希望日を記入し、２０２６年５月２２日（金）

　　までに、所属長に提出してください。ただし、６月に異動が決定している場合は、異動後の所属長に提出

　　してください。

　・所属長は、業務に支障がないよう、各従業員の休暇日を調整し、添付の「職場有休計画表」を作成した

　　うえで、２０２６年６月１日 （月）までに、職場に掲示し、“見える化”してください。

　・計画表の通り有休を取得できなかった場合、所属長と調整のうえ、計画表に有休を再設定してください。



５．四半期休暇

　・保有する有給休暇のうち４日間について、四半期毎に１日ずつ計画取得できる有給休暇を設けます。

（１） ２０２６年６月１日から２０２６年８月３１日のうち１日

　（２） ２０２６年９月１日から２０２６年１１月３０日のうち１日

　（３） ２０２６年１２月１日から２０２７年２月２８日のうち１日

　（４） ２０２７年３月１日から２０２７年５月３１日のうち１日



６．リフレッシュ休暇

　・対象者：添付の「リフレッシュ休暇対象者」を参照ください。

　・付与日数：勤続１０、１５、２５、３５年は連続２日、勤続２０、３０、４０年は連続５日

　・基準日：２０２６年５月３１日現在の勤続年数を基準とします。

　・使用可能期間：２０２６年６月１日～２０２７年５月３１日

　・申請方法：ＣＯＭＰＡＮＹでリフレッシュ休暇申請をして下さい。





７．個人社定休日

・年間休日123日内、2日間を個人で社定休日として取得ください

・申請方法：ＣＯＭＰＡＮＹのイベント休暇「物流社定休日」にて設定ください





８．所属長の皆様へのお願い

・所属長は、ミーティング等を利用して従業員に計画有休取得を促すとともに、他課員にも周知のうえ、部署全体で有休取得し易い職場環境の醸成に努めてください、

・所属長は率先垂範して計画有休の取得に努めてください。