全ての祝日の出勤日を「ノー残業デー」とし、定時に仕事を終え、１時間以内に退社することとし、心身のリフレッシュやプライベートな時間を作り、ワークライフバランスの改善や、仕事に対する見直しを図り、業務効率化に繋げるようにした。令和６年度の一人当たり月平均時間外労働は9.5時間となり、前年度の12.2時間から大幅に減少した。

また、子の看護及び学校行事等に産んかする際の年次有給休暇の取得を推進するとともに、１時間単位での年次有給休暇の取得制度の利用を促進するだけでなく、中抜けも可能であることを周知した結果、令和６年度従業員一人当たり年次有給休暇取得日数14.0日となり、前年度の13.3日を上回る実績を残すことができた。