社員が育児参加やリフレッシュできるように、休暇が取りやすい職場づくりを行ってまいりました。

取組として
①毎週水曜日にノー残業デーの実施
②月初めの安全祈願祭にて、ノー残業デーの周知と有給休暇取得を促した
③令和2年1月に今年度の年次有給休暇の取得日数を報告し、取得を促した

今後の目標として
①子供の出生時における育児休業の取得を促進する。休業日数は3日とし、取得しやすい職場環境を整える
②年次有給休暇の取得日数を一人当り、年平均8日以上とする