・工事の閑散期に有給休暇取得促進日を設定し、多くの社員が取得しました。
・年間休日を令和2年度より２日増やし、社員の家庭時間の充実をサポート。
・男性の対象社員にオンラインの育休研修を行う等、育児休業取得を奨励。
　令和３年度は男性１名、女性１名の取得がありました。
・出産祝金を支給。
・女性１名が育児短時間勤務制度を利用。
　子どもの保育園登園時間に合わせて出社時間を調整し勤務しています。
・次世代育成支援としてインターンシップを受け入れています。
　令和３年度は大学生１名に参加いただきました。
・会社敷地内に大きなかまくらや雪の迷路、雪の滑り台などを作り、地域のこども
　たちや、社員の家族を招待しました。
・健康経営に取り組み、協会けんぽの健康企業宣言step1認定をいただきました。
・ICT技術を活用した測量機器を追加し、複数現場での作業効率をアップ。
・積算システム・原価管理システムを更新し、業務管理を効率化。

今後も社員の仕事と育児・家庭生活の両立支援に努めます。