当社は従業員が仕事と子育てを両立させながら、その能力を十分に発揮できるような雇用環境にするとともに、次世代育成支援について社会に貢献する企業となるために、いろいろな取り組みを行ってきました。
産前産後休業や育児休業等、育児休業給付等、産休・育休中の社会保険料の免除、養育特例制度、パパママプラスなど制度の周知や情報提供を行い、従業員へのＰＲ・周知等を行い、女性だけでなく男性でも育児休業が取得できる事を広くアピールしてきました。
4月に当社男性従業員の初めての子供が産まれたので、この制度を利用し育児休暇を取得してもらいました。当社としては男性従業員では、2人目の実績になります。