【従業員の仕事と子育て両立支援のために具体的に取り組んだこと】
例年同様、子育て世代の社員には、お子さんの行事や家庭の都合で代わりに育児をするなどの際には、有給休暇の取得を推進している。また、お子さんの病気で急な欠勤にも同様に対応している。（半日有給も可能としている。）
今年度は2泊3日の社員旅行を企画し、社員の配偶者の方やお子さんを招待して子育て世代の社員はもちろんのこと、皆さんに楽しんでもらった。

【子育て世代に限らず従業員全員に取り組んだこと】
完全週休土日二日制を採用しており、昨年度と同様、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始休暇の際に連続休暇になるよう有給休暇取得推進日を設け、有給休暇取得率が高くなるよう努めている。