令和5年度は従業員1人当たり8日以上の有給休暇取得を必須とし、アルト独自の休暇制度「休もう4」（土日を利用し、有給を2日申請することで連続した4日の休みを取得する制度）や「ノー残業デー」を継続し、計画的に自分の時間を持ちやすい環境づくりを推進しました。
各従業員に有給休暇取得の年間スケジュール表を提出してもらい、予定通りに取得ができていない人には有給休暇取得の呼びかけを行い、全従業員が有給休暇8日以上を取得をしました。
　昨年６月にはベビーファース運動に参画し、子育て世代がより過ごしやすい環境をつくる活動を推進したり、女性が活躍できる環境をつくるための一歩として、男女共同参画チーフ・オフィサーを設置しました。
　今後も、すべての従業員が働きやすい環境づくりを目指し、更なる働き方改革の推進活動に努めて参ります。