１．2024(令和6)年度の全社員の有給休暇平均取得率は54.4％（目標60%）であったが、2024年4月に完全週休2日制を導入し、また、2025年度の年間休日数を120日（2023年度比＋13日）と増加して、労働環境は大幅に改善した。
２．育児休業等子育て支援制度について、対象者に個別に情報提供、制度の周知、意向確認を実施した。また、毎年3月に法令・制度等の改正点を重点的に、各部署ごとに説明会を開催した。各種制度の利用者は増加傾向にあり、引き続き利用促進に取り組む。
３．2024年度に、 東急ハーヴェストクラブ契約(保養所)、社員は家族で手軽に利用している。
４．「柔軟な働き方を実現するための措置」（養育両立支援休暇・短時間勤務）を2025年4月から前倒しで規定。子の看護休暇等含め育児関連の休暇、時短勤務は全て有給扱いで対応。