当社の女性社員は年配者（子育て終了者）が多く若い人が居ませんでした。近年、若い人が入社し、若い人の意見も聞いて、改めて働きやすい職場を目指し、子育て両立支援に取組みました。

就業規則の「育児のための短時間勤務等の措置」とは別に、「仕事と家庭の両立」ができるよう、子が小学校卒業するまで所定労働時間を６時間とする事ができる短時間勤務を認め短時間勤務者も正社員としました。

育休明けの社員と小学生の子がいる女性社員は、それぞれの環境に合わせて就業時間を決め、短時間勤務をしております。

男性の短時間勤務者はいませんでした。