トップの子育て応援メッセージ
当社は男性従業員が多く仕事優先になりがちなので、子育ての意欲を高めるため、平成24年に出産特別休暇を就業規則化しました。それがあってか、保育園行事、学校行事、子どもの検診にと積極的に参加するようになりました。普段から、効率よく作業し無駄な残業をなくして定時で帰宅するよう指導してきました。今後も仕事と家庭の両立がしやすい環境づくりに取り組んでいきます。
行動計画の期間
2020年06月01日 ~ 2025年05月31日
行動計画の内容
1. 計画期間 2020年6月1日・2025年5月31日 (5年間)
2. 内容
・男性の子育て目的の休暇の取得促進
男性の育児休暇取得を促進させるため、子どもが生まれる際、就業規則で定めた年次有給休暇とは 別に2日間出産休暇を取得できる制度を導入する
・家族参加のイベント実施
社員旅行又はリクエーションに家族も参加でるとし、費用を補助する。
<対策>
2020年3月~
出産休暇制度と社員研修旅行の家族参加制度について、これまでの成果と今後について、社内で検討を行う。
2020年4月~
出産休暇制度の休暇日数を1日増して2日とし、社員研修旅行の家族参加補助制度を継続する旨、社員に周知する。
家族参加の研修旅行を計画する。
2020年6月~
家族参加の研修旅行を実施する
取組実績・今後の取組み予定
(取組実績)
H20.11月~ 小学校就学前の子育てをする従業員が利用できる勤務制度としてフレックスタイ ム、短時間勤務、時差出勤制度を導入しました
H24.6月~ 男性社員に年次有給休暇とは別に出産休暇を1日付与しました
(H24.6月~ R2.5月 対象者4名 出産休暇を取得)
H27.6月~ 家族参加の研修旅行を実施
H27.6月 北陸新幹線を利用し長野方面へ一泊旅行
H28.6月 JCB商品券配布
H29.6月 能登方面一泊旅行
H31.4月 京都一泊旅行
(今後の取組み)
男性の出産休暇1日増やし2日とする。
家族参加の研修旅行を継続する。
わが社の自慢の取組み
会社・社員・家族が相互の理解を深めることによって、仕事と子育てを両立できる より良い環境が作れるよう 社員研修旅行に家族も参加できるようにしました。