＊女性の活躍応援

　　昨今は、男性が子育てや家事に関わることが多くなりましたが、それでも未だ女性の
　負担が大きいと思います。
　　当社では、女性が職場と家庭の両立ができるよう、以前より円滑な社内コミュニケー
　ションにより、気軽に休暇を取得できる職場風土が根付いております。　これからも
　環境を整備し、女性が活躍できる職場にしていきたいと思います。

　・スキルアップを目標とし、社外研修を受講し資格取得に向け積極的に取り組んでいます

＊男性の出産休暇２日取得できる

男性従業員にR6.6月第一子が誕生しました
以前より出産休暇２日取得制度について伝えてありましたが、夜中の急な出産だったため出産の立ち合いはできましたが、出産休暇は取りませんでした
その代わりに、出産休暇２日を退院時と一ヶ月検診時に二日取りました

＊社員旅行に家族も参加できる

残ねんながら家族の参加はありませんでした
課題　行き先、時季、日程について検討

男性に自ら進んで子育してもらえるように、子どもが生まれる際、年次有給休暇とは別に出産休暇を2日取得できる制度を設けております。

２月初旬に、２０代の男性従業員が、もうすぐ産まれてくる子の育児をするために父母教室に参加しました。
当社では初めてのことでした。
出産休暇を取得できることを本人に伝えてあります。
子育て応援してしてます。

女性の活躍推進ということから、スキルアップに向けて各自が受けたい研修を選んで勉強するようにしました。

研修をうけ資格を取得しました。

当社は、全従業員のスキルアップを目標としており、従業員は、継続して社外のスキルアップ研修を受けてきました。
しかし、子育て中の女性従業員は、子どもの送迎や行事等で研修場所の移動時間を考慮すると時間的に合わず研修を受けることが出来ませんでした。
近年は、コロナ化でリモート研修が多く開催されるようになったので、各自で就業時間内に受講できる研修を積極的に受講してスキルアップするようにしました。
それにより、それぞれ建築や経理の資格等目標に向け頑張っています。

当社の女性社員は年配者（子育て終了者）が多く若い人が居ませんでした。近年、若い人が入社し、若い人の意見も聞いて、改めて働きやすい職場を目指し、子育て両立支援に取組みました。

就業規則の「育児のための短時間勤務等の措置」とは別に、「仕事と家庭の両立」ができるよう、子が小学校卒業するまで所定労働時間を６時間とする事ができる短時間勤務を認め短時間勤務者も正社員としました。

育休明けの社員と小学生の子がいる女性社員は、それぞれの環境に合わせて就業時間を決め、短時間勤務をしております。

男性の短時間勤務者はいませんでした。

目標１：　子どもが生まれる際、年次有給休暇とは別に２日出産休暇を取得できる
　　　　　
　　　　　　該当者なし

　　　　　　　

目標2：家族参加のイベント実施

　　　　　　毎年、家族参加の社員旅行を実施していましたが、コロナで出来ないの
　　　　　　で、家族で楽しんでもらえるように、事前にコロナ対策がされているか
　　　　　　確認のうえ、焼き肉店の商品券を１家族に壱万円分配布しました。

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