（１）快適な職場環境を形成するに関して
　　・妻の出産時の特別休暇制度を新たに導入
　　・有給休暇は法定の入社後6か月後ではなく入社時に初回付与する事とした
　　・有給休暇取得率向上への取組み
　① 毎月の取得状況をチェックし、不十分な場合の呼びかけを実施している
　② 就業規則に有給休暇取得奨励について明記した（令和３年４月１日施行）
　　　（子の学校行事、子・配偶者、父母の誕生日、結婚記念日、リフレッシュ休暇など）
　　　※令和2年度の平均取得日数は、10.0日（取得率５８％）

（２）若年者に対する就業体験機会の提供
　　・令和２年年12月に桜井高校土木課の生徒3名と魚津工業高校の生徒２名の計５名のインターンシップを受け入れた