（１）快適な職場環境を形成するに関して
　　・妻の出産時の特別休暇制度を新たに導入
　　・有給休暇は法定の入社後6か月後ではなく入社時に初回付与する事とした
　　・有給休暇取得率向上への取組み
　① 毎月の取得状況をチェックし、不十分な場合の呼びかけを実施している
　② 就業規則に有給休暇取得奨励について明記した（令和３年４月１日施行）
　　　（子の学校行事、子・配偶者、父母の誕生日、結婚記念日、リフレッシュ休暇など）
　　　※令和2年度の平均取得日数は、10.0日（取得率５８％）

（２）若年者に対する就業体験機会の提供
　　・令和２年年12月に桜井高校土木課の生徒3名と魚津工業高校の生徒２名の計５名のインターンシップを受け入れた

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黒部市にある大高建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！

従業員が健康でいることは、本人や家族木はもちろん、会社にとっても大変重要です。従業員一人ひとりが心身ともに健康であってはじめて仕事への活力が生まれ、良い仕事につながると考えています。
大高建設では、平成29年に「健康企業宣言Step1」を宣言し、健康経営に関する様々な取り組みを実施する事で健康で働き続ける事の出来る職場の環境づくりをの推進しています。
令和3年4月、当社社員の産業看護師が常駐する健康衛生課を新たに設置すると共に、協会けんぽの「健康企業宣言Step2」を宣言し、健康衛生課が中心となり従業員の健康管理に関する様々な取り組みを行っています。
１．健診・重症化予防への取り組み
　定期健康診断（人間ドック）受診率１００％、再検査対象者の再検査受診率９０%の結果となりました。
２．健康管理・感染症防止対策の取組み
　従業員本人による毎月の健康チェック表記入を推奨しており、実施の呼びかけを継続する事で、令和3年６月から９０%以上の実施率を継続出来ています。また、インフルエンザ予防接種の全額会社負担や、コロナ感染対策に関し、医師を招いての勉強会の実施や社内での抗原検査の実施など感染症防止への取組も行いました。
３．ハラスメント対策の取り組み
　社内のハラスメントアンケートを実施すると共に、全員参加の安全衛生委員会でハラスメント防止の勉強会を数回実施しました。
様々な健康経営の取り組み実施により、令和４年３月に、「健康企業宣言Step2」の認定を受ける事が出来ました。また経済産業省の「健康経営優良法人」については４年連続の認定となり、その中でも特に優良な取組かつ地域において、健康経営の発信を行っている企業として優良な上位500法人に対して付与される「ブライト500」の認定も２年連続で受ける事ができました。

＜取組内容＞

・グループウェアによるスケジュールや各種情報の共有化。
・Zoomを活用したリモートによる会議やミーティング等の実施。
・年次有給休暇は入社６ヶ月後ではなく、入社直後から利用可能とする。
・全てのハラスメントを防止する為の社内規則等の再整備及び勉強会の実施。

有給休暇取得促進に関して
・令和２年度から、有給休暇新規付与に対する取得目標を70％と設定し、毎月の取得状況を確認かつ取得促進を働き掛けた。３年目の令和４年度は、平均取得率が初めて目標の７０%を超え、74.6%となった。（R2 57.8%　R3 66.6%）

柔軟な働き方の導入に関して
・一般職の労働時間について、毎月１日を起算日とする１カ月単位のフレックスタイム制を令和4年1日から新たに導入した。
　　コアタイム　9:30～15:00 標準労働時間７時間45分　
　　フレキシブルタイム　始業　7:00～9:30 　終業　15:00～18:00