当社では社員の状況に応じ、臨機応変なフレックス勤務、時短、テレワークなどに対応しています。女性が育児、子供の病気・通園不可などの急な長期・短期の休みとなっても対応できるよう他社員の協力体制強化を目指しています。前年度は本社の女性７名のうちフレックス勤務１名、時短勤務１名、産休１名となりました。子育てで負担がかかる女性の支援には他社員の協力と理解がかかせません。会社全体で育児等を支援できる体制づくりに力を入れています。また、男性社員も１名育児休暇を取得し、その後も数名が取得予定となっています。