働きやすい職場を目指します! 一般事業主行動計画
2022.11.25
子育て両立支援従業員が仕事と子育てを両立させることができ、全従業員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。
目標1
「No残業Day」が形骸化しないよう、制度の周知や運用の徹底を行う
目標2
フレックスタイム制の使いやすさの向上
計画期間
2022年11月1日 ~ 2025年10月31日 (3年間)