当社では、自動車の整備や鈑金塗装、クレーン車等「はたらくくるま」の点検・整備といった専門技術を活かして地域の交通インフラを支える一方で、従業員のライフステージにも寄り添う会社づくりを進めています。
子育てとの両立支援に関しては、次のような取り組みを行っています。

◆ 育児休業・出生時育児休業の取得推進（男女ともに対象）
外国人社員を含めた全従業員が育児休業を取得できる環境を整備しています。
最近では、35歳と33歳の男性社員（自動車整備士）2名が出生時育児休業を取得。本人の希望を尊重しながら、職場全体でサポートしました。

◆ 年間休日の見直し・休暇の取りやすさ向上
完全週休二日制ではありませんが、交代制のシフトで土曜出勤を最小限に抑え、原則土日＋祝日休み（土曜日は月1回程度出社）としています。年間休日は115日を確保しています。

◆ 子どもとの時間を大切にする風土
経営層自身も子育て真っ最中。家族との時間を大切にする姿勢が自然と浸透しており、休みの際には家族で過ごすことが推奨される空気があります。