当社では、自動車の整備や鈑金塗装、クレーン車など「はたらくくるま」の点検・整備を通じて地域の交通インフラを支える一方で、従業員一人ひとりが仕事と家庭を両立しながら、安心して働ける会社づくりを進めています。

子育てとの両立支援について、令和7年度は次のような取り組みを行いました。

◆ 育児休業・出生時育児休業の取得推進
外国人社員を含めた全従業員が育児休業を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。男性社員の育児参加についても積極的に支援し、職場全体で協力しながら取得しやすい風土づくりを進めています。

◆ 年間休日120日・原則土日休みの勤務体制
年間休日を120日に拡充するとともに、原則として土日・祝日を休日とし、土曜日の出勤は月1回程度の交代制としています。家族との時間や学校行事への参加など、子育て世代が仕事と家庭を両立しやすい勤務体制を整えています。

◆ 有給休暇を取得しやすい職場づくり
学校行事や子どもの体調不良など、家庭の事情に応じて有給休暇を取得しやすい環境づくりを進めています。子育てと仕事の両立に対する理解が社内で少しずつ広がっており、互いに支え合いながら働ける職場づくりを進めています。

◆ 家族との時間を大切にする企業風土
経営層自身も子育て世代であり、家族との時間を大切にする考え方を社内で共有しています。仕事と家庭のバランスを尊重し、長く安心して働き続けられる職場づくりを今後も推進してまいります。

当社では、自動車の整備や鈑金塗装、クレーン車等「はたらくくるま」の点検・整備といった専門技術を活かして地域の交通インフラを支える一方で、従業員のライフステージにも寄り添う会社づくりを進めています。
子育てとの両立支援に関しては、次のような取り組みを行っています。

◆ 育児休業・出生時育児休業の取得推進（男女ともに対象）
外国人社員を含めた全従業員が育児休業を取得できる環境を整備しています。
最近では、35歳と33歳の男性社員（自動車整備士）2名が出生時育児休業を取得。本人の希望を尊重しながら、職場全体でサポートしました。

◆ 年間休日の見直し・休暇の取りやすさ向上
完全週休二日制ではありませんが、交代制のシフトで土曜出勤を最小限に抑え、原則土日＋祝日休み（土曜日は月1回程度出社）としています。年間休日は115日を確保しています。

◆ 子どもとの時間を大切にする風土
経営層自身も子育て真っ最中。家族との時間を大切にする姿勢が自然と浸透しており、休みの際には家族で過ごすことが推奨される空気があります。