社員に活き活きと働いていただくため、子育て世代も安心して働くことができる社内の環境整備に取り組みます。

2021年04月01日 ～ 2026年03月31日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

目標１：2026年3月までに、計画的な有給休暇及び育児休業対象者の育休取得を目指し、定期的に面談を実施する。
●2021年4月～　有給休暇・育児休暇取得率の状況について実態を把握
●2021年7月～　社内幹部会議での検討開始
●2021年9月～　面談の実施　管理職への啓発及び面談による社員への周知

目標２：2026年3月までに、年次有給休暇の取得推奨日を導入し、有給休暇取得日の向上を目指す（2020年度実績7．2日）
●2021年4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●2021年9月～　社内幹部会議での検討開始
●2021年10月～ 計画的な取得に向けた有休取得推奨日の検討
●2022年1月～　有給休暇取得の推奨日を周知する

年間休日を105日から115日に増加し、かつ年次有給休暇の取得率が上昇した。
時間単位での有休休暇を取得可能とし、有給を取得する機会が増えた。
就業規則に「配偶者出産時の慶弔休暇」を新たに制定した。
2025年3月に男性の育休を初めて取得予定。