育児・介護や治療と仕事の両立など、従業員の皆様の多様な働き方をサポートするため、2026年6月より「時間単位の年次有給休暇制度（時間有休）」を導入いたします。

これにより、通院や役所手続き、子どもの送迎など、数時間で済む用事に対して、有給休暇を効率的に活用できるようになります。



■ 時間有休制度の概要



・取得単位：1時間単位（1日に複数回の取得や、半休との組み合わせも可能）



・取得上限：年に5日まで

（新たに5日分が付与されるのではなく、保有する有休のうち5日分を時間単位で利用できる制度です）

（1日分の有休に相当する時間は、1日の所定労働時間を1時間単位に切り上げて計算します）



・時間有休枠（５日）の対象期間：有休付与日から1年間

（初年度のみ特例として、「2026年6月1日〜ご自身の次の有休付与日の前日まで」が対象）



・注意点：時間単位で取得した有休は、法定要件である「年5日の有休取得義務」の日数にはカウントされません。





■制度開始直後（6月1日等）に取得する場合の注意点



COMPANYでの時間有休申請は、制度開始日である「6月1日」から入力可能となります。

6月1日等の制度開始直後に取得を希望される場合は、事前に上長へ口頭等で申し出て承認を得たうえで、6月1日以降にCOMPANYから事後申請を行ってください。