当社には就学児、未就学児を持つ社員がいます。
突然の発熱など、子供を病院に連れて行ったり看病をするなど、育児で休暇を取得します。
また、子供の学校行事や授業参観などがある場合っ事前申告により有休を使って休暇を
取ったり、短時間な予定であれば少し中抜けして行事に参加したり出来る。
実際に女性社員も子供の授業参観などはその時間だけ抜けてまた会社に戻ってきてという風に柔軟な対応にとても助かっていると話していました。
仕事をしながら子供の成長も見逃さずに育児を両立出来る。これからももっとそうなるように取り組んでいきます。