社員に有給休暇の取得を奨励するため、業務の繁忙期の調整を図り、計画通りに有給休暇を消化させることは、社員のモチベーションを高め、健康的に仕事に取り組むことの後押しになる効果があり、しかも業務内容の精査によっては、不効率な業務を改善することにも繋がり、より生産性を向上させる機会となる側面もあることなど、理解を深めるために担当部署の管理職研修を実施しました。

ワークライフバランスの推進の取組により、子育てに関する有給休暇の取得は増加しています。