社員に有給休暇の取得を奨励するため、業務の繁忙期の調整を図り、計画通りに有給休暇を消化させることは、社員のモチベーションを高め、健康的に仕事に取り組むことの後押しになる効果があり、しかも業務内容の精査によっては、不効率な業務を改善することにも繋がり、より生産性を向上させる機会となる側面もあることなど、理解を深めるために担当部署の管理職研修を実施しました。

ワークライフバランスの推進の取組により、子育てに関する有給休暇の取得は増加しています。

「子育ては女性だけではなく男性も一緒にする」と言う風土を醸成するためにも、子育て世代の社員には、積極的に有給休暇制度の利用を促し、子供の行事やイベントへの参加を勧めています。
この様な取組はエンゲージメントを高める側面もあり、生産性向上の素地になっています。

・年次有給休暇を半日単位で取得できるようにしました。
・子供が生まれた社員に出産祝金を贈っています。
・ワークライフバランスの推進に関する取組もあり、社員の子供の行事やイベントへ参加出来るように有給休暇の取得を積極的に勧め、また両立支援を充実させるためにも動物園やレジャー施設などの各種補助券を準備して活用しています。

・昨年と同様にノー残業デーの指定日を定め、長時間労働の削減に取り組んでいる。また、所定時間外労働に関しても事前承認制を徹底し、不必要な残業の削減に取組んでいる。
・子供が生まれた社員に対し、出産祝金を贈っている。
・社員の子供のイベントなどに合わせて積極的に参加できるよう有給休暇の取得を進め、社員同士で協力して休業中のサポートが出来る体制づくりなど取得しやすい雰囲気づくりを行っている。

ノー残業デーを水曜日と設定し、定例会にて周知を行った。
また、勤怠管理システムを導入するなど労働時間の管理において、所定時間外労働に関して事前承認制を採用し、不必要な残業の削減に取り組んだ。

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