『元気とやま!子育て応援企業 実績報告』
2021.05.28
子育て両立支援・年間カレンダーに年次有給休暇の計画的付与日を記入し、全社員に一斉に有給休暇を取得してもらうよう促進。年度末までに全社員5日以上取得できるよう、12月末頃より未達成の社員を抽出し上司により呼びかけを行ってもらい、5日以上100%達成することができた。また、給与明細にも有給休暇取得日数と残日数を入れることで各自計画的に取得できるように見える化している。
・ラジオ体操の音楽を1日3回社内に流し、体操の時間を確保。本社階段にカロリーステッカーを貼り、階段の活用で歩数を増やす工夫を始めた。健診結果が「要精検」「要治療」など再検査が必要な人に受診を呼びかけ、受診率81.5%を達成した。このことにより2021年3月とやま健康企業宣言の銀認定を受けた。
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#柔軟な働き方の導入
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