【取組み内容】
２０２０年４月より所定労働時間を８時間から７．５時間へ移行（０．５時間／日短縮）。
０．５時間／日がそのまま残業とならないよう、仕事の仕方を見直す全社活動を展開しました。

【取組みの成果】
コロナ禍による在宅勤務制度緩和も相まって、仕事の仕方を見直す全社活動においては会議運営の効率化、
移動時間削減、ペーパーレス（書類準備時間短縮）が進み、全社的に仕事の仕方を見直せたことにより、
短縮した０．５時間／日が残業時間となっておりません。