社員が働きやすい職場づくり

取組として
1.　毎週水曜日にノー残業デーの実施
2.　月初めの安全祈願祭にて、ノー残業デーの周知と有給休暇の取得を促した。
3.　令和5年1月に今年度の年次有給休暇の取得日数を報告し、取得を促した
4.　令和4年度従業員一人当たりの年次有給取得取得日数は19.5日（前年度比6.5日増）
　　退職者の休暇消化や大型連休に合わせ連続休暇取得を促した結果、取得日数が増えた。

今後の目標として
1.　年次有給休暇の取得日数を一人当たり、年8日以上とする。
2.　女性の現場従事者（2名）の資格取得や休みの取りやすい環境を整える。