＜年次有給休暇の取得促進＞
　・連続休暇が取得可能
　・有給管理台帳を作成し、個々が有給の付与日数や残日数を把握しやすくした
　・年間の有給取得予定表を作成し、有給を計画的に取得・管理しやすくした
　・誕生月にリフレッシュ休暇1日を付与
　・時間単位での有給（時間給）が取得可能

＜健康経営＞
　・健康診断受診率100％（毎年）
　・健康診断再受診率100％（2019年度）
　・特定保健指導対象者受診率100％（毎年）
　・インフルエンザ予防接種全額負担
　・会社独自の目標「アルト健康づくり目標」を宣言
　・講師を招き禁煙講習を実施、毎月禁煙デーを設けた

＜長時間労働の削減＞
　・毎月、安全衛生委員会にて休暇取得状況、時間外・休日労働時間数を確認
　・毎年、弊社の年間カレンダー作成時、労働時間を短縮している

＜その他＞
　・時差出勤制度を活用
　・免許取得制度を策定
　・障害者就業体験を受け入れ、雇用につなげている