・家族と過ごす時間が多く取れるよう、学校行事や授業参観、子供のスポーツ少年団の応援（土曜日）などは特別休暇としました。
　また、今年度、子が卒業・入学する従業員が数名いたため、同様に特別休暇として休みを取ってもらいました。
・管理職からの働きかけにより、有給取得率80％達成できました。
・保護者である社員の働いている職場を実際に見学する会社見学の二回目を実施しました。
・また多忙期の休業者のカバー体制においては業務体制の見直しを行い、特定の従業員だけに負担がかからないよう働きかけました。