より良いルールづくりに向け、弊社は昨年より就業規則の見直しに取り組んできました。
主な改正案として、
・定年退職の年齢を60歳から65歳へ引き上げ
・子の看護等休暇の対象年齢を就学前から小学校3学年修了へ引上げ
・家族手当の対象年齢を高校3学年修了から大学4学年修了へ引上げ（健康保険法の被扶養者に限る）
などが挙げられました。
また大きなルールの見直しもしつつ、核家族で子育て中の社員には一時的に退勤時間を早める等、困りごとがあれば社員と共に考え対応してきました。
柔軟な働き方も織り交ぜながら、社員ひとりひとりがいきいきと輝く職場づくりを目指しています。