当社では、子育ての為の休暇の取得を阻害する要因がないかを日々分析し、解決を実施しています。その結果、令和6年度は7名の子育て世代が1人年平均13.5日の休暇を取得する事ができました。時間単位の休暇利用も、子育て世代に限らず利用者が増え会社全体のワークライフバランスの向上を実感しています。
　妊娠中の社員には、時短勤務・ノー残業・仕事内容に負担がないよう業務変更・配置換えなど希望をヒアリングし、負担のかからない働き方を整える事ができました。

　社長による年2回の個人面談では、仕事内容や会社での不満や悩みはもちろん、子育て・介護・健康状態など全社員の「今」の状況を確認しています。
若手からベテランまで、1人1人にあった働き方を会社と社員が一緒に考え柔軟な働き方を導入しています。