令和2年度 働き方改革推進運動
「重点取組み」実施中

  3. 令和2年度 働き方改革推進運動「重点取組み」実施中

県では、7月から10月を令和２年度「元気とやま！働き方改革推進運動」の重点取組期間とし、働き方改革の積極的な普及啓発を図ります。皆さまの次の取組みへの参加をお願いします。

  • 自社において働き方改革に積極的に取り組み、取り組む（取り組んでいる）内容を、働き方改革・女性活躍応援サイトの企業マイページ「取組みの投稿」から投稿し、PRしましょう！
    ※「取組みの投稿」をしていただいた企業等については、県ホームページでも紹介します。
  • 元気とやま！働き方改革推進運動の取組実績を県に報告し、「富山県働き方改革推進企業」表彰に応募しましょう。
    表彰募集について
  • 取組状況を振り返る簡単なアンケートへの回答をお願い致します。（11月頃）

対象

次の1、2のいずれに該当するもの

1

働き方改革に取り組んでいる、または取り組む意欲のある富山県内の企業、団体、事業所、自治体等。
※支社、支店等の事業所単位でも参加いただけます。

2

当サイト「Good!! Work ＆ Life とやま」に登録していること。

参加事業所特典

  • 働き方改革・女性活躍応援サイトで自社の取組みを発信し、就職活動を行う若者や学生、県民にPRすることができます。
  • 優れた取組みを行った事業所を「富山県働き方改革推進企業」として顕彰し、県の広報媒体などで広く紹介します。
  • 県主催や労働局との共催で開催する合同企業説明会・面接会等に優先的に参加いただけます。
    （「取組みの投稿」で自社の取組みを積極的に発信（概ね3回以上）している企業が対象となります。）

取組み投稿　記入例

記入例

取組み例

企業マイページから取組内容を投稿しましょう。
下記の取組み例も参考に、今回新たに取り組む内容だけでなく、現在取り組んでいる内容を記載いただいても結構です。
1

休暇の取得推進

  • 取得目標（月１回以上、年間１２日以上など）の設定
  • 連続休暇（金曜日、月曜日、連休の前後等）の取得奨励
  • 年休5日分まで時間単位で取得可能な制度の導入
  • 部門ごとに一斉取得日（週間、月間なども含む）の設定
  • アニバーサリー（メモリアル）休暇制度（記念日、誕生日など）の導入

...など

2

健康経営の推進

  • 経営理念、事業計画などに「従業員の健康」を明記
  • とやま健康企業宣言、ウォークビズ県民運動への参加
  • ストレスチェックの実施などメンタルヘルス対策の推進
  • 健康診断受診率100％に向けた具体的な取組み

...など

3

長時間労働削減

  • ノー残業デーの設定
  • 一斉退社日（週間、月間なども含む）の実施
  • 共有スケジューラーを活用した業務の見える化、退社時間の見える化
  • 勤務間インターバル制度の導入

...など

4

柔軟な働き方の導入

  • テレワーク制度の導入（在宅型テレワーク、モバイルワーク、サテライトオフィス）
  • フレックスタイム制度の導入
  • 始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ（時差出勤制度）の導入
  • 職務内容、勤務地、勤務時間を限定した正社員制度の導入
  • 副業・兼業を可能とする就業規則の見直し

...など

5

その他

  • イクボス宣言の実施（経営トップによる発信）
  • 男性の育児休業の取得奨励、取得しやすい環境づくりの整備
  • （従業員300人以下の企業の場合）女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定
  • ハラスメントに関する研修などハラスメント防止の取組みや体制整備
  • 教育訓練休暇制度の導入など社員の学び直しを促進する取組み
  • 不妊治療や病気療養を目的とした休暇制度の導入など仕事と治療の両立に向けた取組み
  • 従業員向けのニーズ把握など介護離職防止に向けた取組み
  • 取引先との共同による業務効率化、短納期発注を行わないなど取引上の配慮

...など

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