弊社ではこれまで男性社員が育児休暇を取得したことがありませんでした。
奥様の妊娠の報告を受けた際に休暇制度の説明をしたところ利用したいと
申し出てくれました。

まずは社内の雰囲気づくりを経営陣が率先して行いました。
育児休暇中、現場作業への負担ができるだけ増えないように効率化を図り
チームワークを強化しました。

仕事と育児を両立できる職場づくりをこれからも目指していきたいです。