女性管理職比率の目標値を設定し、管理職への女性登用を積極的に推進しておられます。
また、製造部門への積極的な女性の配置による職域拡大を進めるとともに、育児短時間勤務制度やフレックスタイム制度など、女性が長く働き続けやすい環境づくりに積極的に取り組んでおられます。

管理職への女性登用を積極的に推進し、高い女性管理職比率を達成しておられます。
また、執行役員に女性を登用するとともに、採用担当課長に女性を配置するなど、経営の中枢における女性活躍の推進や男女ともに働きやすい職場環境整備に取り組んでおられます。

支店において、女性の採用や管理職への登用を積極的に推進しておられます。
また、女性リーダー育成のための「煌めく女性リーダー塾」に積極的に参加するとともに、女性の事務職員や営業職員の勉強会を定期的に開催し、女性の資質向上や職域拡大に取り組んでおられます。