女性管理職比率の目標値を設定し、管理職への女性登用を積極的に推進しておられます。
また、女性の製造ラインオペレーターの採用やフォークリフトの運転・運搬業務など女性の職域拡大や女性リーダーによる社内改善活動・品質管理向上に積極的に取り組んでおられます。

外回り営業への女性の配置や資格取得・研修機会の拡充など、女性の職域拡大やキャリアアップ支援に積極的に取り組んでおられます。
また、高岡店長への登用など管理職へ女性を積極的に登用するとともに、女性中心のプロジェクトチームにより、女性の視点によるスイーツ販売活動や売場サービス向上を積極的に推進しておられます。

すべての職域に女性を配置し、管理職への女性登用やパートから正規職員への登用を積極的に推進しておられます。
また、出産子育てホットライン（相談窓口）の設置やリフト等の福祉用具の導入により、女性が長く働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでおられます。