女性の管理職割合が高く、係長職の半数以上が女性であるなど、女性の登用が進んでいます。
また、法の水準を上回る「子の看護休暇制度」を設けているほか、年次有給休暇の時間単位での取得を可能とするなど、男女がともに育児をしやすい環境づくりに取り組んでいます。

パート行員から正行員への行員転換を進め、役席者である主任にも登用するほか、一般職から総合職へのコース転換を奨励し、管理職登用に向けた人材育成にも積極的に取り組んでいます。
また、女性行員の直属上司として女性の役席者を配置し、相談に応じるなど、女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。