契約社員から正社員への登用や一般職から総合職への転換等を図る制度を導入し、能力ある女性の登用を推進するとともに、学童保育を利用する従業員向けに独自の短時間勤務制度を設けているほか、男性社員の育児休業取得の推奨にも取り組んでいます。

女性の管理職の目標比率を定め、店舗マネジメント等中枢部門に女性を登用しているほか、パートから正社員への登用を進める一方で、パート・正社員を区別しない独自の評価制度を導入し、女性がやりがいを感じて働くことのできる職場づくりに取り組んでいます。

女性の管理職を積極的に登用するとともに、すべての部署に女性を配属し、研修制度の充実等により女性のスキルアップを図る一方、短時間勤務制度等に独自制度を設けるなど、女性が能力を発揮し、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。