女性の管理職候補を登用し、次期の管理職昇格を目指しているほか、パートから正職員へ登用する制度を導入するなど、積極的な取組みを行っています。

女性行員を対象とした研修メニューを用意するなど、女性行員のスキルアップを進めているほか、パートから正行員への登用を進める一方、出産で退社した行員を再雇用するなど、積極的にキャリアアップを推進しています。　

経営計画策定や海外の取引先との交渉といった会社の方向性を決定する主要な部門へ女性の配属を行っているほか、運転・設計・保守など、女性の参入が少ない技術部門にも女性を採用・配属しています。