女性社員の管理職登用に関する具体的な目標値を設定しているほか、ロールモデルとなる女性が存在するなど、男女共同参画の推進に対して優れた取組みを行っています。

女性リーダーの育成や契約社員の正社員登用、職場への推進役の配置と研修を通じて全社員の意識改革に取り組むなど、女性の登用や能力発揮について優れた取組みを行っています。　

女性の参入が少ない業種にあって、様々な業務における女性の能力発揮を推進するとともに、相談体制の整備に取り組むなど、今後の女性の能力発揮に期待が持てる優れた取組みを行っています。