女性管理職の登用に目標値を掲げて取り組むとともに、女性社員のリーダーシップ研修を充実するなど、女性の管理職登用や能力開発に優れた取組みを行なっています。。

女性管理職を積極的に登用するとともに、育児休暇中の職員へのスキルアップの機会を提供するなど、女性の管理職登用や能力開発に優れた取組みを行なっています。

女性管理職３０％を目指して積極的に登用するとともに、女性職員の職域の拡大を行なうなど、女性の管理職登用や職場環境の改善に優れた取組みを行っています。