1.趣旨
働き方改革を伴走支援する専門家を派遣し、個別コンサルティングにより改革をサポートします。「働き方改革に取り組んでみたいが手法が分からない」「取り組んでみたがイマイチ上手くいかない」とお困りの皆様、是非ご応募ください。

2.募集企業数
4社

3.応募要件
（1）県内に事業所等を有する企業・団体等（法人格を有するものに限る）であること。
（2）中小企業または常時雇用する従業員数が概ね300人以下の企業等であること。
（3）働き方改革推進リーダー養成講座（下記URLから県HPへ）を受講していること。
http://toyama-2572.pref.toyama.jp/101701/sangyou/model-enterprise/2022reader.html
（4）コンサルティングの対象が、全社ではなく1つの部・課等であること。
　　 また、選定した当該部署のメンバー全員が可能な限りコンサルティングの全日程に
　　 参加できること。 5～10名程度の部署でお申し込みください。

4.応募について
（1）応募方法
　　 専用フォーム（下記URL、外部サイトへリンク）からお申し込みください
https://toyama-pref.form.kintoneapp.com/public/d36331127a22728f3dc3309e42a0058ae9afabfb1cb4e9484edceef5928dc31b
（2）応募期間
　　 令和4年7月8日（金）まで

5.実施内容
（1）専門コンサルタントによる個別コンサルティングの実施（5回）
（2）報告会の開催（2回）

《スケジュール》※正式な日程が決まり次第、更新します。
　 実施内容　　　　　　　 （日時）　　 場所
①　第1回コンサルティング　（7月下旬）　モデル企業等
②　第2回コンサルティング　（8月下旬）　モデル企業等
③　第3回コンサルティング　（9月下旬）　モデル企業等
④　中間報告会　　　　　　 （11月頃）　 富山県民会館【予定】
⑤　第4回コンサルティング　（12月中旬） モデル企業等
⑥　第5回コンサルティング　（1月中旬） モデル企業等
⑦　最終報告会　　　　　　 （2月頃）　 富山県民会館【予定】

6.個別コンサルティングの内容
個別の事情に配慮し、各社にとって最適なゴールを設定することにより、各社の目指す理想的な働き方の実現をサポート
（1）ありたい働き方と現状のギャップの確認
（2）課題の抽出
（3）課題解決の話合い
（4）課題解決のための仮説検証
（5）振り返り・進捗確認
●コンサルタントが改革を行う部署の会議に参加し、具体的なアドバイスで活動をサポート
●事業終了後も自走できる仕組み作りをサポート

7.選定
モデル企業の選定は、申込書の記載事項を下記のポイント等により総合的に勘案し県が行うこととし、選定された企業等には令和4年7月15日（金）までに書面により通知します。

（選定ポイント）
（1）経営トップが働き方改革の意義を理解し、改革に取り組む強い意志を持っているか。
（2）働き方改革の取組みにリーダーシップを発揮する者がいるか。
（3）コンサルティング及び事業終了後、その取組みを他部署に展開し、波及的な効果が
　　 期待できるか。
（4）富山県の働き方改革モデル企業として、他の県内企業等の参考となるか。

8.その他
（1）費用負担
　　 コンサルタントの派遣に係る費用は、全額富山県が負担します。
　　 ただし、新型コロナウイルスの影響により、オンラインで会議等を実施する場合の
　　 通信費・機材費等はモデル企業が負担することとします。
（2）働き方改革推進リーダー養成講座について
　　 下記の県HPをご参照ください
http://toyama-2572.pref.toyama.jp/101701/sangyou/model-enterprise/2022reader.html

9.お問い合わせ
富山県知事政策局働き方改革・女性活躍推進室
少子化対策・働き方改革推進課働き方改革推進担当
〒930-8501 富山市新総曲輪1-7 県庁南別館2階
電話番号：076-444-3137　ファックス番号：076-444-3479