2024年10月01日 ～ 2026年09月30日

　 株式会社　林土木　行動計画


　全社員が仕事も生活も充実した上で働きやすい雇用環境の整備を行うため、
　　　次のような行動計画を策定する。


１．計画期間　　　　令和６年１０月１日～令和８年９月３０日


２．内　　容


＜女性活躍推進法に基づく＞
目標：新規採用において、女性技術者の採用比率を３割を目指す。

（対策）
●令和６年10月～　　　女性社員（技術者）の採用について実態を把握
●令和６年10月～　　　採用ホームページ及び会社説明会において活躍する女性
　　　　　　　　　　　社員を積極的に紹介する。
●令和７年１月～　　　採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において
　　　　　　　　　　　女性応募者と女性社員とが直接対話できる場を多く設ける。

『取組み実績』
◎作業場の女子専用更衣室やトイレを設置しハード面の環境整備を強化した。

◎採用㏋以外のSNSを活用し、若年層世代への採用活動を積極的に行った。

◎現場作業員のイメージアップを図るため、作業服を一新した。


『今後の取組み予定』
◎積極的にインターシップ（女性技術者）を受け入れ、会社の㏚を行う。

◎「ＮＯ残業」に努め、家族との時間を大切にできるような職場環境に努める。

◎業務効率の向上を図り、時間外労働時間削減及び年次有給休暇の促進をはかる。

管理職に占める女性労働者の割合

4.0％

　『子育ては両親がともに協力して行う』という考えのもと、社員が育児休業制度や休暇を取得しやすい、柔軟な労働環境を提供し、仕事と子育ての
両立を全力でサポートしていきます。

2024年10月01日 ～ 2026年09月30日

　 株式会社　林土木　行動計画


　全社員が仕事も生活も充実した上で働きやすい雇用環境の整備を行うため、
　　　次のような行動計画を策定する。


１．計画期間　　　　令和６年１０月１日～令和８年９月３０日


２．内　　容
＜次世代育成支援対策推進法に基づく＞
目標１：年次有給休暇の取得日数の少なくとも２年間のうち１年間を
　　　　一人あたりの平均年間8日以上とする。
　　　　（計算期間：10月１日～翌年9月30日）
（対策）
●令和６年　10月～　　　年次有給休暇の取得状況について現状を把握
●令和７年　４月～　　　取得目標の達成に向けた計画的な取得を所長会議（管理職）
　　　で検討開始
●令和７年　４月～　　　各社員に有給休暇の取得を促す。（未達成者には、個人
　　　　　　　　　　　　面談を行い、取得を促す。

『取組み実績』
◎２０２４年１月より男性社員も育児休暇を取得できることを周知する。

◎２０２４年１月より対象者が出た場合、個別に話し合い検討した措置を実施する。
　＊男性社員１名が育児休暇を取得
　＊女性社員１名が育児休暇を取得

『今後の取組み予定』
◎家族との絆を深めながら仕事でも充実できるような柔軟な考え方を行い、子育てと仕事の両立を全面的にサポートしていきます。

◎「NO残業」に努め、家族との時間を大切に出来るようにしていきます。

◎業務効率の向上を図り、時間外労働時間削減及び年次有給休暇の促進をはかります。

◎会社でのレクリエーション行事（ソフトボールなど）に家族で参加でき、交流を深めています。

◎年に１度、健康診断を受診致しますが、一般検診だけではなくオプション検診を希望する場合、検診料金の補助も行っています。
　さらに、40歳以上の扶養家族の健診補助も行いました。

◎健康経営金賞に認定され、社員の健康管理を戦略的に取り組んでいます。