『子育ては両親がともに協力して行う』という考えのもと、社員が育児休業制度や休暇を取得しやすい、柔軟な労働環境を提供し、仕事と子育ての
両立を全力でサポートしていきます。

2022年10月01日 ～ 2024年09月30日

　社員が仕事と子育てや介護を両立させることができる。建設業のイメージアップを図り若者の入職を促進することで、社員が働きやすい環境をつくる。
これらのことを実現し、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　２０２２年１０月１日～２０２４年９月３０日までの２年間

２．内容
　
　目標１：全社員が、年次有給休暇を年間５日以上取得する。

　＜実績＞
　　２０２２年１０月に９月迄の１年間の実績を集計する。

　＜対策＞
　　・付与日から６か月間取得目標を２日とし、目標未達成の社員にメールで通知し、取得を促す。
　　・付与日から９か月間取得目標を４日とし、目標未達成の社員にメールで通知し、取得を促す。
　　・付与日から１１か月間取得目標を５日とし、目標未達成の社員にメールで通知し、取得を促す。

　目標２：学生に対するインターンシップ等の就業体験機会を提供し、職業観の形成により、次世代を育成する。

　＜実績＞
　　インターンシップ
　　２０２１年　富山工業高等学校生　２名
　　２０２２年　　　　〃　　　　　　３名　富山県立大学生・足利大学生　計３名
　　フィールドスタディ（高校１年生対象）
　　２０２１年　滑川高校生　　　　　３名
　　２０２２年　片山学園高等学校生　３年

　＜対策＞
　　富山工業高等学校、富山県立大学、富山県インターンシップ推進協議会、富山県建設業協会
　　（株）マイナビのｌｏｃｕｓなどとの連携を強化し、継続実施する。

『取組み実績』
◎２０２４年１月より男性社員も育児休暇を取得できることを周知する。

◎２０２４年１月より対象者が出た場合、個別に話し合い検討した措置を実施する。
　＊男性社員１名が育児休暇を取得


『今後の取組み予定』
◎家族との絆を深めながら仕事でも充実できるような柔軟な考え方を行い、子育てと仕事の両立を全面的にサポートしていきます。

◎「NO残業」に努め、家族との時間を大切に出来るようにしていきます。

◎業務効率の向上を図り、時間外労働時間削減及び年次有給休暇の促進をはかります。

◎会社でのレクリエーション行事（ソフトボールなど）に家族で参加でき、交流を深めています。

◎年に１度、健康診断を受診致しますが、一般検診だけではなくオプション検診を希望する場合、検診料金の補助も行っています。

◎健康経営に認定され、社員の健康管理を戦略的に取り組んでいます。