全社員が健やかに仕事と子育ての両立を目指し、会社全体で対象社員をサポートしながら働きやすい環境づくり、伸び伸びと働ける職場環境づくりに取り組みます。

2021年12月01日 ～ 2026年11月30日

『行動計画』
目標➀：所定外労働を削減するための諸制度の導入とその実施。
　　（対策）
　　　R3/12月～　所定外労働の現状を把握。
　　　R4/ 4月～　社内検討委員会での検討及び開始。
　　　　　　　（人員配置の見直し、時短に結びつくOA化の推進、ノー残業デー、管理者への研修・従業員への周知
　　　　　　　　、他 問題点の抽出・対策・計画・実施・確認を行う）
　　　R5/ 4月～　適時施策の導入可否を検証して、順次導入実施する。
目標②：年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。
　　（対策）
　　　R4/ 4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握。
　　　R4/10月～　社内検討委員会での検討開始。
　　　　　　　　（計画的な取得に向けた管理職研修の実施、有給休暇取得予定表の作成、取得状況の確認による
　　　　　　　　　取得推進のための取組みの開始、他 問題点抽出・対策・計画・実施・確認を行う）
　　　R5/ 4月～　適時施策の導入可否を検証して、順次導入実施する。

ノー残業デーを設けたり、上司からのノー残業の呼びかけにより、2017年は一人当たり平均11.3Hの残業が
2022年には一人当たり平均3.1Hの残業へと減少しました。
また年次有給休暇についても年間一人当たり平均15日の取得となりました。

育児休暇については過去５年間で、６人の育児休暇を取得実績があります。
今後の取組みとしては、男性の育児休業対象者があるときには年間に１人以上の取得を促していきます。

弊社は創業15年とまだまだ若い会社ですが、弊社での育児休業の取得した社員は、全員職場復帰しています。
今後も育児休業後の職場復帰率100％を維持していくよう努力していきます。