経営基本方針でもある「魅力ある企業への取り組み」として、社員が長く安心して働き続けられる会社を目指しています。
社員にとって働きやすい職場となるよう、育児や介護の制度を導入し応援しています。

2024年02月01日 ～ 2027年01月31日

【目標1：労働者が子供の看護のための休暇について、始業の時刻から連続せず、
　かつ、終業の時刻まで連続しない時間単位での取得を認める等、より利用しやすい制度の導入】
＜対策＞
　　　　　　　就業規則改定済み（2020年12月）
2024年2月～　継続して実施中
　　　　　　　就業規則の改正内容について掲示などで社員へ通知
　　　　　　　対象者に対して都度説明し対応


【目標2：介護休業についての周知や情報提供】
＜対策＞
2024年2月～ 従業員に対し介護休業・介護休業給付、休業中の社会保険の取り扱いなどの制度や、
　　　　　　自社の介護休業取得事例について、リーフレットの掲示や配布にて周知。
　　　　　　対象者には個別に面談を実施。（2022年から実施中）

・子育て世代を応援するため、育児短時間勤務については法定を上回る小学校就学の始期まで設けている。
・男性の育児休業取得実績あり
・介護休業取得実績あり
・学生の会社見学、インターンシップの受入を随時行っている。