経営基本方針でもある「魅力ある企業への取り組み」として、社員が長く安心して働き続けられる会社を目指しています。
社員にとって働きやすい職場となるよう、育児や介護の制度を導入し応援しています。

2020年07月01日 ～ 2024年01月31日

【目標1：子供の出生時における男性社員の育児休業の取得を促進する】
＜対策＞
2020年6月～継続して実施中　
男性社員に対して育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
の制度をリーフレットの配布や掲示や配布にて周知。
対象者には面談を実施。

【目標2：学生の職場見学及びインターンシップの受入を行う】
＜対策＞
2020年7月～　受け入れ体制についての検討開始。
2020年7月～　受け入れを行う部署への説明及び体制作り。
2021年7月～　会社見学及びインターンシップの受け入れ開始。

・子育て世代を応援するため、育児短時間勤務については法定を上回る小学校就学の始期まで設けている。
・男性の育児休業取得実績あり
・学生の会社見学、インターンシップの受入を随時行っている。